In gemeenten en
christelijke organisaties komt het nogal eens voor dat leden of medewerkers
problemen hebben met de leiding. Op zich is dat normaal en ook helemaal niet
dramatisch. Belangrijk is echter hoe met deze onvrede wordt omgegaan. Hier een
drie stappen plan.
1. Bid voor
jouw leider
Leg het probleem
voor aan de Heer. Vraag Hem om jou te laten zien of jouw bezwaren gegrond zijn.
Draag jouw leider op aan de Heer. Vraag God jouw leider te zegenen en openheid
te geven voor een gesprek.
2. Praat met
jouw leider
Ga op jouw leider
toe en vertel hem dat je graag een gesprek met hem wilt hebben. Maak geen
verwijten, maar blijf bij jezelf. Vertel hem of haar waar jij problemen mee
hebt.
3. Reageer
geestelijk
Mooi als het
gebed en het gesprek tot een doorbraak leidt. Als er toch geen oplossing
gevonden kan worden heeft een christen twee mogelijkheden om geestelijk te
reageren. In de eerste plaats kan hij de weg van de leider accepteren en hem of
haar verder ondersteunen en bemoedigen in het uitoefenen van zijn taak. Per
slot van rekening vertelt de Bijbel dat de leider niet toevallig in zijn
positie is maar dat God hem heeft aangesteld (Romeinen 13:1). Is zo'n houding
echter niet mogelijk dan kan hij zich vrijwillig terugtrekken. Niemand
verplicht jou immers om bij een bepaalde organisatie te werken of lid te zijn
van die ene gemeente.
Ondermijning,
roddelen, lasteren, of zoals Paulus schrijft aan zijn discipel Timótheüs (4:7),
onheilige oudevrouwenpraat - achter de rug van de leider om - is nooit een
geestelijke oplossing.
Morgen: geestelijk leiderschap
